La inspiración del talento

Hace unos años, salí fascinada del único concierto, al que he asistido, del grupo musical ESTOPA. No recuerdo el año, pero sé que fue en septiembre y en Fuenlabrada. La música, el ambiente, la diversión, el cantante integrado con el público bajo la lluvia... y una frase estelar. De esas frases, que te rondan en la cabeza durante años y ahora he querido rescatar.

"La inspiración no es ninguna ramera, es difícil tenerla, no se va con cualquiera".

En muchas ocasiones, se ha indicado que el talento se forma desde el trabajo, que la creatividad se perfecciona con trabajo y como decía Picasso "cuando baje la inspiración que me pille trabajando". Es decir, que la inspiración es el resultado de mucho trabajoPor ello, el talento sin inspiración o la inspiración sin talento puede llevarnos a metas frívolas, engañosas y erróneas. ¡Cuidado! no caigamos en el error del divismo, de esos que dicen inspirarse en el amor, el mar y la montaña. No seamos tan ingenuos. Veamos más allá, leamos entre líneas.

Cierto que gracias a la estabilidad del amor, los sonidos del mar y los colores de la montaña ayudan a encontrar esa tranquilidad necesaria para reflexionar y saber actuar. Tranquilidad que el talento debe adquirir para llevar a cabo su trabajo con responsabilidad, flexibilidad, objetividad, profesionalidad, honor, tolerancia y mucho sentido del humor.

Pero, la manera de que el talento y la inspiración vuelven a ser un tandem, es conseguir que en nuestro día a día podamos conjugar el pensamiento reflexivo con la acción comunicativa. Todo ello, necesario para que las buenas ideas salgan al exterior y puedan ejecutarse.

Lo mejor de todo, que esto se irá demostrando en este blog, con reales y claros ejemplos. Paso a paso, tiempo al tiempo.

Liderar el talento

Para evitar que muchos talentos en la empresa, sean mal gestionados, mal tratados, corrompidos y, con el tiempo, destruidos, es necesario que tanto, los directivos, empresarios y todos aquellos responsables de promocionar a esos talentos, sepan:

HACER, HABLAR, ESCUCHAR y ante todo, PENSAR

Hace unos días tuve la oportunidad e entrevistar a un TALENTO de los fogones, un joven chef de Guadalajara, Alberto Gómez Letón, que con mucho esfuerzo y constancia se ha hecho un hueco en el mundo de la restauración madrileña. Durante nuestra charla, resumió en pocas palabras una de las claves de su éxito diario.

“Un chef a parte de hacer buenos platos, debe hacer un buen equipo de trabajo."

Consciente de que un solo chef, por muy estrella que sea, estrellas que posea, o estrella se crea, sin equipo no puede dar 50 comidas o más. Se ha propuesto formar futuros talentos.

Para ello, con sensatez y transparencia, lidera desde la intuición, la lógica, y el trabajo. Todo un ejemplo que nos ayuda a confirmar que "sin éxito grupal, no hay éxito personal", aunque muchos se empeñen en lo contrario.

QUERER, PODER Y SER CAPAZ

Estas serían, sin duda, las pautas a seguir de cualquiera que quisiera llevar a cabo este gran reto.

El equipo de trabajo, punto clave para el talento

Toda empresa, que desee beneficiarse del potencial humano de su plantilla, debe mejorar y garantizar el entendimiento entre ellos y crear casi diariamente un excelente ambiente de trabajo. Lo que hoy en día conocemos por "respirar buen rollo". Para ello, deben mantener a estos equipos fuera de la competitividad agresiva, innecesaria, que muchas compañías erróneamente alimentan, a causa de la herencia empresarial de los años 80.

Bienvenidos al siglo XXI, dejemos los errores del siglo pasado, donde les corresponde, ¡en el siglo pasado!. Por ello, animo a todos a crear equipos que alimenten el talento de todos sus componentes. Nadie es enemigo de nadie, puesto que hay sitio para todos.

Por ello, tan importante es aquella persona que con su carisma y energía llena todo aquel espacio donde se encuentre, como la que motiva con su filosofía zen y su carácter tranquilo para contrarrestar los momentos de estrés. También, aquella persona que con su dinamismo marca el ritmo de trabajo de cada jornada, o la que atiende al teléfono a pesar de que la persona que hay al otro lado es un "ladrón de tiempo y energías". Además hay que contar con aquellos miembros que con su voz clara, modulada, y cuyo adiestrado diafragma, ayudan a transmitir sus palabras para que sean escuchadas, sobrepasando todas las paredes.

Comunicación y transparencia, es la pauta a seguir.

No olvidar a los creativos, los despistados y los desorganizados, pero complementados por aquellos que saben donde poner cada idea, cada elemento en su sitio, adaptarlo al momento más conveniente y de la forma más eficaz y eficiente posible.

Es decir, equipos de personas integrados por miembros con grandes capacidades, complementarias entre si, y que se aprovechan de sus habilidades y sus conocimientos, para sacar mayor rendimiento de todos sus TALENTOS.

P.D. Estamos en un punto social de comienzo y cambio... lancémonos pues a aumentar la "natalidad" de los talentos... ¡este es el momento!

¡Bienvenidos a Miscelánea de Talentos!

Hace ya un tiempo que quería destacar la cantidad de talentos, que por circunstancias socio-políticas-económicas y alguna más, están poco valorados por empresas, directivos, equipos, entes en general.

La gran mayoría rozan el anonimato y más de uno está deshorientado pensando en “fugarse” a otros países, más receptivos y con mejor gestión del talento. Por ello, he creado este Blog destinado a homenajear a todos aquellos talentos desconocidos que abundan en nuestro país.

Todos tenemos conocimiento de grandes talentos, personas conocidas y famosas por sus innovaciones, labor social, profesional, deportiva, etc, que aunque aquí también tendrán cabida, me permitiré que por una vez no sean los protagonistas.

Intentaré resaltar el talento trabajado y creado desde la formación, la experiencia, la fuerza mental, la curiosidad por aprender, la labor del “buen hacer”, el deseo y capacidad de superación y el trabajo diario.

Unos meses atrás, oí decir que "el talento nace y crece con trabajo". Además, incluiría, “desde el trabajo bien hecho". En este espacio pretendo destacar al que lidera, organiza, forma, motiva, ilusiona, orienta …, pero desde el RESPETO, que de eso y esos no abundan.

A través de este Blog, espero suscitar el interés para crear opinión, instrucción y diversión, y continuar así aprendiendo de los mejores TALENTOS, vosotr@s.

¡Comenzamos!