Camino hacia el talento

Durante el aprendizaje de la profesionalidad, es necesario instruirse a tratar a las personas y ser conscientes de la influencia que ejercen desde sus puestos, donde cualquier gesto va a ser interpretado como un consejo universal. Por ello, es importante ser siempre respetuosos con todos, pensar antes de hablar y medir cada una de las actuaciones.

La calidad de la relación con el jefe directo y el ambiente de trabajo entre compañeros, sobre todo del equipo laboral, son dos pautas necesarias para liderar con talento. Es cierto que en función de la edad y la situación personal las cosas van cambiando. Pero en ningún caso debemos olvidad que profesionalmente hay que seguir creciendo con respeto y luz interior.

La evolución generalizada es la siguiente: Cuando uno es joven deja un trabajo por otro para aprender, ganar dinero y empezar a desarrollarse. El horario, el sueldo o si se viaja mucho o poco quedan en un segundo plano. A partir de los treinta, los empleados empiezan a formar familia y cambian las prioridades, por lo que lo secundario avanza un paso para tener más valor: los horarios, el estatus alcanzado o el sueldo.

La necesidad de poder llevar el nivel de vida deseado y sobre todo de proteger a todos los miembros que nos rodean se hace cada vez más esencial.

Por ello, a los 40 se ha alcanzado la especialidad profesional y unos quieren alcanzar puestos de dirección y otros consolidan sus trabajos. Y a los 50 se desea estabilidad, respeto y un proyecto que motive y aporte ilusión.

Evitar que todo lo alcanzado se suba a la cabeza y no perder el espíritu de aprendiz, es la esencia para continuar en el camino del talento. Para ello, es necesaria una acción clave: comunicación, comunicación y COMUNICACIÓN.

El falso talento desde el comportamiento

Como bien estaba anunciado, todo talento independientemente del género, pensamiento, raza, religión y capacidad física o psíquica, está destinado a mejorar la sociedad. Si tenemos en cuenta que todos, y absolutamente TOD@S, tenemos potencial para desarrollar aquello para lo que estamos destinados, vemos claramente que todos somos talentos.

Pero, ¡cuidado! Cuando para esconder necedad, inutilidad, ... y destacar, snobismo, "pijismo"o querer estar por encima del bien y del mal al precio de Maquiavelo, y para ello usar estrategias de destrucción del verdadero talento en rededor y del bienestar de aquellos que le rodean, entonces el talento deja de existir como tal.

En ocasiones al falso talento se le cuesta reconocer, pero con el tiempo, todo sale. Cuidado con el profesional que excede en humildad, pero en su perfil 2.0 solo existen fotos suyas, y bueno de algún amigo más, pero porque el prota salía bien en esa foto. Cuidado con el compañero que se ensalza de ser muy trabajador y dinámico, seguro que su productividad no es la deseada, por falta de de constancia y sí excesivo estrés emocional. Cuidad con las personas que se acercan por el interés te quiero Andrés, no dudaran en venderte al directivo de turno para "el apagón profesional" mientras el falso talento asciende pasando por encima de todos.

Cuidado! y digo bien porque tanto el presente como el futuro es continuar en el camino de los valores 3.0. Tras la crisis económica la sociedad y las empresas continúan su andadura gracias al apoyo, generosidad, potencial y talento de PERSONAS. De esas cuyo alma es tan limpia que los impulsos eléctricos tienen vía libre para circular y dar todo su potencial a la sociedad.

Por todos ellos, es necesario descubrir y desmantelar a los falsos talentos.

Talento masculino

El talento masculino es una parte complementaria de toda empresa. Se reconoce fácilmente a ese profesional que no tiene miedo a compartir su liderazgo y soberanía con sus compañeras, que lucha por su derecho a la paternidad y conciliación personal, a pesar de poner en juego la meta de su ambición.

La agresividad positiva, para luchar, competir y localizar metas más adecuadas para todo el equipo y sus integrantes, es una de las mejores cualidades de este género. Además, estos talentos tienen un excepcional método para entender la calidad y el trabajo bien hecho, independientemente del género de su procedencia.

La capacidad de relación con los demás, voluntad de ganarse, por su forma trabajar, el respeto profesional de los compañeros, de los jefes y de los clientes, junto con un permanente espíritu de aprendizaje y cumplimiento de compromisos, es digno de destacar en cualquier equipo de trabajo. Por ese espíritu primario de lucha, a penas tienen temor para tener la iniciativa y resolver los temas por sí mismos.

ELLOS son más leales al proyecto, ayudan al superior comentándole lo que se debería mejorar, sin dudar en asumir los retos hasta el final. Son más tajantes a la hora de cortar con los conocidos “pasilleos negativos” y se esfuerzan más en ayudar a que se mantenga un buen clima en el equipo. Además son más cautos, piensan antes de hablar y miden cada una de las actuaciones, una ventaja para ser tenida en cuenta en cualquier método y estrategia de trabajo.

Talento femenino

En esta ocasión es necesario resaltar las características propias del lado femenino del individuo, como la comprensión, la unión, la protección...

Y si a esto se suma la maternidad, el instinto se exponencia aportando mayor precisión y meticulosidad al trabajo diario. Pero si a todo esto le multiplicamos, y sí resalto la pauta MULTIPLICAR la experiencia biológica de la maternidad, SE GANAN TANTOS VALORES AÑADIDOS COMO CUALIDADES PERFECCIONA EL TALENTO.

A pesar de lo que piensen algunos retrógradas empresarios y directivos, y sin ofender, si no acogiéndome al concepto de "persona que no acepta los cambios de los nuevos tiempos", el cerebro femenino tras 9 meses de cambios, no solo físicas, si no también mentales, para obtener la fuerza y el sacrificio que su función biológica le ha destinado, gana super-poderes y digo bien.

Gana en memoria, gana en meticulosidad, gana en capacidad para soportar el estrés, el insomnio, gana en superar el límite de capacidad de sacrificio masculino, por lo que el nivel de generosidad es casi insuperable, y que me perdonen mis compañeros, pero esto está muy demostrado.

Gana en tantas capacidades, aptitudes y actitudes DE POR VIDA que el talento femenino profesional, y posteriormente, de manera innata, aportará a la empresa, al equipo el beneficio del modus operandi de la labor a desarrollar. Por ello, el empresario y directivo de turno sentirán que bien merece contratar a tantos talentos femeninos idóneos y cualificados, sean necesarios para llevar a buen puerto departamentos, proyectos y negocios.

El cromosoma X, Y ... Z del talento

Hace unas semanas descubrí un cuento chino, sin perdón. Uno de esos de verdad. Mejor dicho una leyenda china, de esas con moraleja.

LA HISTORIA DEL BAMBÚ CHINO
Dicen que existe en China una especie de bambú dotado de extrañas propiedades. Si se siembra la semilla en terreno propicio, hay que armarse de paciencia. Efectivamente, el primer año no pasa nada. Ningún tallo se digna a brotar de la tierra, El segundo año, tampoco. Ni el tercero, ni el cuarto.

Hasta el quinto año no empieza a asomar el brote por entre los campos sembrados. Pero luego, el bambú alcanza una envergadura de ¡doce metros en un solo año! Durante esos cinco años, mientras parecía no ocurrir nada, desarrolla en secreto unas raíces subterráneas prodigiosas. Y eso, es lo que a su debido tiempo, le permite hacer una entrada triunfal, en el mundo de lo visible, a plena luz.

Al finalizar su lectura, me vino a la mente a todas aquellas personas que durante años han invertido en formarse, para aparecer en el mundo laboral tan preparados, que en un tiempo breve de tiempo ya están incluidos en la extensa franja intermedia de la empresa.

Por otro lado, también representa el talento procedente de ese cromosoma de más, ese que hace de este mundo un lugar con cabida a todos y cada una de las personas que nacen solo algo distintos, pero tan capacitados y con la preparación necesaria, para ejercer la profesión elegida como uno/a más.

La capacidad de meticulosidad de este excepcional grupo de personas es tal, que cualquier margen de error, es astronómicamente mucho menor que el de cualquiera de nosotros, sí los que nos creemos perfectos y normales (esto habría que estudiarlo).

Por ello, aprovecho la ocasión para hacernos un llamamiento a ese grupo de normales, seres humanos, pasados de ego, para que sigamos aprendiendo de ELL@S.

La elegancia del talento

Dícese que "elegancia es la ciencia de no hacer nada igual que los demás, pareciendo que se hace todo de la misma manera que ellos". (Honoré de Balzac).

El talento debe identificarse como individuo, como persona. Es decir, debe conocerse y reírse de sí mismo, para perder todo el prejuicio y ridículo escondidos con uno mismo y con los demás. Un lastre que ya toca soltar en plena "Era 2.0."

Cada día, todos y cada uno de nosotros, estamos destinados a evolucionar y dirigirnos a nuevos espacios digitales, espaciales, empresariales o humanos. Por ello, el talento debe caracterizarse por su valentía, nobleza, transparencia y honestidad. Pero sobre todo y ante todo por su auto-motivación.

Identificar las capacidades y habilidades de cada uno, ayuda a conseguir la autoestima necesaria para liderar iniciativas, dirigir otras tantas y continuar con la práctica de todas ellas.

Cierto, que esto puede llevar a la especialización extrema del individuo como profesional, pero con moderación y la curiosidad innata del talento para querer conocer un poco de todo, se podrá conseguir el término medio.

Si tenemos en cuenta que el especialista es aquella persona que compagina su inteligencia con la experiencia y la organización estructurada de la información de un tema, entonces tendremos una de las claves para que el talento obtenga la seguridad necesaria para automotivarse y motivar a todos aquellos que le rodean. Es decir, tendremos un profesional que actúa como una pieza más del equipo, con un modus operandi laboral adaptado al medio de trabajo, que a penas se percibirá "la distinción" que les diferencia del resto. Todos tenemos una, el objetivo es llegar a conocerla.

Una actitud que servirá de ejemplo para formar a otros futuros talentos, que a su vez formarán a otros, sobradamente preparados y adaptados al mundo futuro responsables de continuar con el timón del fin social: EL BIEN COMÚN.

La inspiración del talento

Hace unos años, salí fascinada del único concierto, al que he asistido, del grupo musical ESTOPA. No recuerdo el año, pero sé que fue en septiembre y en Fuenlabrada. La música, el ambiente, la diversión, el cantante integrado con el público bajo la lluvia... y una frase estelar. De esas frases, que te rondan en la cabeza durante años y ahora he querido rescatar.

"La inspiración no es ninguna ramera, es difícil tenerla, no se va con cualquiera".

En muchas ocasiones, se ha indicado que el talento se forma desde el trabajo, que la creatividad se perfecciona con trabajo y como decía Picasso "cuando baje la inspiración que me pille trabajando". Es decir, que la inspiración es el resultado de mucho trabajoPor ello, el talento sin inspiración o la inspiración sin talento puede llevarnos a metas frívolas, engañosas y erróneas. ¡Cuidado! no caigamos en el error del divismo, de esos que dicen inspirarse en el amor, el mar y la montaña. No seamos tan ingenuos. Veamos más allá, leamos entre líneas.

Cierto que gracias a la estabilidad del amor, los sonidos del mar y los colores de la montaña ayudan a encontrar esa tranquilidad necesaria para reflexionar y saber actuar. Tranquilidad que el talento debe adquirir para llevar a cabo su trabajo con responsabilidad, flexibilidad, objetividad, profesionalidad, honor, tolerancia y mucho sentido del humor.

Pero, la manera de que el talento y la inspiración vuelven a ser un tandem, es conseguir que en nuestro día a día podamos conjugar el pensamiento reflexivo con la acción comunicativa. Todo ello, necesario para que las buenas ideas salgan al exterior y puedan ejecutarse.

Lo mejor de todo, que esto se irá demostrando en este blog, con reales y claros ejemplos. Paso a paso, tiempo al tiempo.